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60歲后簽了勞務(wù)協(xié)議,上班猝死還能視同工傷嗎?
發(fā)表時間:2025/6/20 11:01:35    瀏覽 172
60歲后簽了勞務(wù)協(xié)議,上班猝死還能視同工傷嗎?

文章來源:勞動法庫公眾號


田叔,1963年4月20日出生,是廈門某公司聘用的保安員。

2017至2023年4月,雙方連續(xù)簽訂過多份勞動合同。

2023年4月20日,田叔達到法定退休年齡。

2023年5月19日,田叔與公司簽訂《勞務(wù)期限約定》,約定田叔為公司提供勞務(wù)服務(wù)期限為1年,自2023年5月19日始至2024年5月18日止,期限屆滿后,雙方勞務(wù)雇傭關(guān)系自行終止。

同日,田叔出具《免責聲明》,主要內(nèi)容為:公司承諾在勞務(wù)存續(xù)期間,為其辦理意外保險,若其于勞務(wù)存續(xù)期間發(fā)生任何意外及醫(yī)療事故,除了此意外保險應由保險公司給予其的賠償外,其余的一切損失及責任均與公司無關(guān)。

2023年12月7日8時左右,田叔在一樓大廳值班崗上班期間突發(fā)疾病倒地。同日9時47分,田叔經(jīng)搶救無效死亡。死亡原因為猝死。

2023年12月12日,家屬申請工傷認定。

2024年1月19日,人社局作出《廈門市職工工傷認定書》,根據(jù)《工傷保險條例》第十五條第一項規(guī)定,人社局予確認為視同工傷。

2024年3月12日,公司申請行政復議。

2024年5月13日,市政府作出《行政復議決定書》,決定維持訟爭工傷認定。

公司不服,向法院提起訴訟。

一審另查明,2024年4月8日,廈門市勞動人事爭議仲裁委員會裁決公司支付一次性工亡補助金985660元、喪葬費50760元。

一審判決:已超過法定退休年齡與公司建立勞務(wù)關(guān)系,并不影響工傷認定

一審法院認為,關(guān)于田叔作為超過法定退休年齡的人員在工作時間工作崗位突發(fā)疾病是否可以認定為工傷。

根據(jù)《人力資源社會保障部關(guān)于執(zhí)行〈工傷保險條例〉若干問題的意見(二)》(人社部發(fā)【2016】29號)第二條規(guī)定,達到或超過法定退休年齡,但未辦理退休手續(xù)或者未依法享受城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險待遇,繼續(xù)在原用人單位工作期間受到事故傷害或患職業(yè)病的,用人單位依法承擔工傷保險責任。

綜合在案證據(jù)及查明事實,田叔與公司自2017年6月1日至2023年4月20日存在勞動關(guān)系,田叔與公司自2023年5月19日至2024年5月18日簽訂勞務(wù)合同存在勞務(wù)關(guān)系。

田叔在達到法定退休年齡后,未依法享受養(yǎng)老保險待遇,繼續(xù)在原用人單位公司工作,在工作期間突發(fā)疾病經(jīng)搶救無效死亡,符合認定工傷的條件。

此外,最高人民法院《關(guān)于超過法定退休年齡的進城務(wù)工農(nóng)民因工傷亡的,應否適用<工傷保險條例>請示的答復》〔2010〕行他字第10號中明確:用人單位聘用的超過法定退休年齡的務(wù)工農(nóng)民,在工作時間內(nèi)、因工作原因傷亡的,應當適用《工傷保險條例》的有關(guān)規(guī)定進行工傷認定。

田叔的戶口本戶籍職業(yè)顯示為糧農(nóng),田叔亦未享受養(yǎng)老保險待遇或者領(lǐng)取退休金,屬于公司聘用的超過法定退休年齡的進城務(wù)工農(nóng)民。田叔于2023年12月7日8時左右在值班崗上班期間突發(fā)疾病倒地送醫(yī)后經(jīng)搶救無效死亡,符合《工傷保險條例》第十五條第一項規(guī)定的“在工作時間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的”的認定工傷情形。

雖然,田叔因已超過法定退休年齡而與公司建立勞務(wù)關(guān)系,但并不影響其工傷的認定,市人社局據(jù)此作出訟爭工傷認定,并無不當。

綜上,一審判決駁回公司的訴訟請求。

公司不服,提起上訴,認為田叔在2023年5月19日已超過60周歲,不具有簽訂勞動合同的主體資格,不具備與公司存在勞動關(guān)系的可能性。公司無法為該員工繼續(xù)繳交社保。田叔能否享受養(yǎng)老保險待遇或者領(lǐng)取退休金,公司無責!秳趧(wù)期限約定》《免責聲明》為田叔自愿簽署,系其真實意思表示,合法有效。公司盡其所能為員工提供各種保障,積極承擔用人單位應盡的責任,卻面臨承擔巨額賠償?shù)娘L險。公司已為田叔購買意外傷害商業(yè)保險。

二審判決:人社局認定田叔屬于視同工傷,并無不當

二審法院認為,根據(jù)公司發(fā)放給田叔薪酬的銀行交易記錄及與公司部門主管的聊天記錄,結(jié)合田叔與公司的多份用工合同等證據(jù),可以證明:田叔自2017年6月連續(xù)在公司工作至2023年12月因工死亡,根據(jù)其戶籍地和工作地社會保險部門的查詢情況,田叔于2023年4月20日達到退休年齡時,未享受城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險待遇。而田叔于2023年12月7日在工作崗位上突發(fā)疾病經(jīng)搶救無效于當天死亡。因此,市人社局根據(jù)《人力資源社會保障部關(guān)于執(zhí)行<工傷保險條例>若干問題的意見(二)》第二條“達到或超過法定退休年齡,但未辦理退休手續(xù)或者未依法享受城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險待遇,繼續(xù)在原用人單位工作期間受到事故傷害或患職業(yè)病的,用人單位依法承擔工傷保險責任!奔啊豆kU條例》第十五條第一款第(一)項的規(guī)定,認定田叔屬于視同工傷,并無不當。

現(xiàn)有證據(jù)不能證明田叔已經(jīng)辦理退休或離職手續(xù),公司在田叔達到法定退休年齡之前是否繳納醫(yī)社保、達到退休年齡是否能夠繳納社保、是否應由誰來辦理退休手續(xù),不是不予認定工傷或視同工傷的法定事由。

工傷保險責任系用人單位的法定責任,不因當事人簽署承諾性材料而免除,公司如果認為存在其他法定權(quán)利,可以根據(jù)當事人簽署的承諾性材料另行主張。

綜上,二審判決如下:駁回上訴,維持原判決。

案號:(2024)閩02行終427號(當事人系化名)






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