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抓住機會，成就“高薪”夢想

發(fā)表時間：2006/9/27 瀏覽 1785 次

高薪是許多人的追求目標，因為“人往高處走，水往低處流”，誰不盼望日子過的好些，生活質量高些？但是，在辛苦勞累中工作，不高的薪水卻像馬拉松賽跑，沒完沒了，沒有盼頭。好容易盼來了金九銀十，抓住機會使薪資上一個臺階，是職場人趕潮的好機會。那么謀求高薪都有哪些正確的途徑呢？怎樣才能在求薪路上少走一些彎路？如何提升的是自己的“含金量”，讓自己更值錢？金九銀十的機會來了，你如何抓住機會，沾上金邊，披上銀袍？

　　案例：

　　吳麗是北方的一個小城市的中學英語老師，畢業(yè)四年了，工資一直不高，心情常常因此不快。還因為一次不合理的長工資，氣的哭了一場。那是工作的第三年，學校給一批人長工資，自己講課受學生歡迎，業(yè)務不錯，本是在范圍之內，卻被他們英語組一個業(yè)務不強但有后門的人給頂下來。自己總是想到外面去發(fā)展，可心里又沒底，怕到外面沒干成，家里的工作又丟了。左右搖擺，舉棋不定。在徘徊中轉眼暑假的機會就又錯過了，難道還要等到下個學期嗎？于是，委托宏威幫助推薦工作并做面試指導。在宏威的幫助下，利用9月16日第一次教師招聘會，找到合適位置，并且大幅度提升了“薪情”，“心情”也隨之快樂和開朗，高興的來北京開始新的征程。

　　職業(yè)顧問分析：

　　求得高薪不是盲目而求，高薪收入者除了基本素質上的優(yōu)勢是他們獲得高薪的關鍵，此外，還要對以下七個問題了解清楚、心知肚明，這樣才能衡量準確、有理有據，知己知彼、百戰(zhàn)百勝。

　　一、了解市場行情

　　人才價格實際上反映了一個供求關系，符合價值規(guī)律。目前，市場上對人才的需求如何？詳細點說，就是你自己屬于哪類人才，目前市場供求關系如何？未來五年內，此類人才的價格將是什么走勢？

　　人生最終的決勝在于職場，而職場的決勝在于“職商”的高低，職場上拼搏就需要有較高的“職商”。職業(yè)人士對自身定位不準，是出現薪酬預期與實際不符的最常見的問題。你只顧拉車，不抬頭看路。市場行情來了，你卻全然不知，還以為自己薪水不錯，在職場上春風得意，結果在這一輪行情中踏空；更多的人過分自信，覺得通過改變、充實、提高自己，技能和經驗更加豐富，優(yōu)越的收入福利和工作環(huán)境，也應該隨之而來，對自己現有的薪酬水準感到不滿意，孰不知市場風雨變幻，正面臨裁員風暴，工作都成了問題，而自己對市場的變化和行情處在無知和盲目狀態(tài)，自己的心理價位卻還在不切實際的提高。所以，為了給自己在市場準確定位，職業(yè)素質測評和職業(yè)咨詢指導已成為許多人才求職、就業(yè)和準備跳槽前作出選擇的一個重要依據和參考，從而獲得清晰的職場發(fā)展思路，以應對日益激烈的人才競爭，和風云突變、變幻莫測的市場形勢。

　　淡季求穩(wěn)定，旺季求加薪。9月份進入職場，正好是跳槽好機會，此時職位很多，可以重新挑揀合適的行業(yè)、地域、職位，找到自己的心儀所在。

　　二、了解行業(yè)狀況

　　入行是做“高薪夢”的重要條件，你所從事的行業(yè)人才的數量以及企業(yè)對你的需求程度也決定了你個人的價值。如果你是在一個處于下坡趨勢的行業(yè)里，你顯然難以長久地獲得高薪。所以，你的職業(yè)方向與目前正在呈上升趨勢的行業(yè)是否吻合？要好好進行研究，尋找快速成長或高回報的行業(yè)，熱門行業(yè)或正處于上升勢頭的行業(yè)。所選職業(yè)有比較多的機遇，個人發(fā)展空間也自然比較大。如：電信、銀行、保險、房地產等。如果你的行業(yè)現在專業(yè)人才緊缺，加薪勢在必行，如：軟件測試工程師、3G電信人才等。但是這些行業(yè)吸引著一批又一批的人士蜂擁而入，競爭也自然相當激烈。所以，又不能盲目鋌而走險，放棄了原來的專業(yè)、經驗積累甚至人脈資源，在高收入行業(yè)里做尾巴，結果，行業(yè)雖然水肥，但自己卻付出了巨大的時間成本。不但沒能在熱門行業(yè)淘到金子，反而嗆了幾口水，甚至在激烈的競爭中敗下陣來，無功而返；但如果你自己是行業(yè)內知名人士，業(yè)內老板都想象淘金一樣想得到你，那高薪自然不是夢。

　　教師是個熱門行業(yè)，人才需求量大，從9月到12月，北京教育人才市場共有10場教師專場招聘會，教師加薪的機會來了！

　　三、了解地域情況

　　我國地域遼闊，工資差別也很大，如果在珠三角、長三角、北京等地，工資自然高于內地其它地區(qū)。薪資與區(qū)域差別關系密切，所以，向這些地區(qū)和城市靠攏，也是加薪的一個好辦法。

　　正如吳麗從北方的小城市來到北京求得發(fā)展，就肯定是自我提升了一大截，一次飛躍就等于在家時的幾次爬行。

　　四、了解企業(yè)經營

　　吸引人才的第一要素一般多是薪酬，也有的人把企業(yè)文化、企業(yè)知名度排在首位，但進入一個知名的企業(yè)，企業(yè)的高績效是員工高薪的保證

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